2012人力资源师考试：管理员模拟试题一

为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试，全面了解人力资源管理师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了人力资源管理师考试辅导资料和模拟试题，希望对您参加本次考试有所帮助！

单项选择题

1、模拟分权制是介于(D)之间的一种组织模式。

A、直线制和直线职能制

B、直线职能制和多维组织

C、直线职能制与矩阵制

D、直线职能制与事业部制

2、企业人员内部流动不包括(B)

A、晋升

B、辞职

C、降职

D、平调

3、计量经济学软件包是(A)。

A、EVIEWS

B、SAS

C、SPSS

D、GASP0.1

4、影响和制约组织结构的因素不包括(D)

A、信息沟通

B、企业环境

C、企业规模

D、管理职责

5、趋势外推法是利用(C)，对企业人力资源需求总量进行预测。

A、相关原理

B、相似原理

C、惯性原理

D、相斥原理

6、(A)是组织内部分工协作的基本形式和框架。

A、组织结构

B、组织机构

C、岗位

D、职位

7、随着组织规模的扩大,仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作,它需要(B)提供一个基本框架,事先规定管理对象,工作范围或联络路线事宜。

A、组织机构

B、组织结构

C、管理层

D、决策层

8、组织设计虽然是一项操作性较强的工作，但它是在(C)理论的指导下进行的。

A、现代企业管理

B、组织行为学

C、企业组织

D、人力资源管理

9、组织结构设计是指以企业(D)核心的组织性整体设计工作。

A、组织机构

B、各岗位

C、各部门

D、组织结构

10、下面关于组织理论描述正确的有(A)

A、组织理论的发展同整个管理理论的发展是基本一致的

B、组织设计理论应该包括组织理论

C、组织理论的发展大致经历了古典理论，现代组织理论2阶段

D、马克思·韦伯属于现代组织管理理论提出者

相关文章：

2012年人力资源管理师考试模拟试题

2012年人力资源师考试辅导资料精选

2012年人力资源管理师考试科目及内容

更多关注： 2012年度人力资源师考试准考证打印信息汇总  历年真题   考试用书  最新考试动态